第一条 为深入实施“人才强校”战略，进一步加强人才引进工作，为学院各项事业的发展提供有力的人才保障，根据关于印发《杭州电子科技大学人才引进实施办法（试行) 》的通知（杭电人〔2024〕82 号）、《杭州电子科技大学专业技术职务评聘实施办法》（杭电人〔2021〕205 号）和关于印发《杭州电子科技大学“力行学者”岗位实施办法（试行）》的通知（杭电人〔2024〕80 号），特制定本办法。
第二条 人才引进分类和聘岗条件
学院引进人才分为六个类别，分类标准见附件1。人才认定先考察师德师风、教书育人，着重考察学术水平及其对促进学院发展的潜在贡献力。A 类：中国科学院、中国工程院院士，美国等发达国家科学院院士或工程院院士，中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，国家自然科学基金创新研究群体带头人，或具有相当学术造诣的海内外高层次顶尖人才，年龄一般不超过65 周岁。B 类：国家领军人才，浙江省特级专家，或具有相当学术造诣的海内外专家学者，年龄一般不超过 55 周岁。
C 类：国家级青年人才，或具有相当学术造诣的海内外人才，年龄一般不超过 45 周岁。D 类：省部级人才，或具有相当学术造诣的海内外人才，年龄一般不超过 40 周岁。E 类：特聘研究员，年龄一般不超过 38 周岁。F 类：特聘副研究员，年龄一般不超过 35 周岁，学科急需的工程技术人员年龄可放宽至 40 周岁。
第三条 人才引进工作流程
学院根据实际情况，人才引进工作一般按照下列程序进行。
（一）个人报名/团队推荐。应聘材料包括简历、岗位申请表（附件 2）以及两份材料中对应的佐证材料。应聘者据实准备应聘材料，并将其按照次序（申请表-简历-佐证材料，3 份材料之间分页），制作成 1 个 pdf 文件发送到dzxxzp@hdu.edu.cn，文件名格式为“姓名+毕业院校+专业”。
团队推荐人员也按照上述要求准备应聘材料。
（二）材料初审。初审内容包括个人履历、学位学历、人才称号、承担项目、学术论文等。学院择优确定参加面试的人员名单，未进入者不再通知（其中E 类Ⅲ级需要经学院学术委员会会议鉴定）。初审人员确认信息无误后填写引进人才申请表审核单，见附件 3。
（三）政审或引才背景调查。由学院党委对初审通过人员进行考察，重点考察政治立场、师德师风、学术诚信、社会诚信、知识产权风险、主要社会关系和海外学习工作等方面情况，并由学院党委给出考察意见。对长期在海外工作的人员，需学校外事管理部门配合做好相关工作。
（四）达成求职意向。用人团队与应聘人员充分沟通，达成初步求职意向。
（五）面试考察。团队向学院提交面试申请，由学院面试评议组对应聘人员进行会评。面试评议组成员由院长负责召集。评议组由不少于7 名成员组成，包括学院领导 2 人、用人团队负责人、学术委员会委员 4 人，其余成员可根据实际情况增补。面试结束后需填写岗位申请表中的相应内容，见附件 2。
（六）教学试讲考察。团队向学院提交试讲申请，由学院试讲评议组对应聘人员进行考察。试讲评议组由不少于5名成员组成，包括学院领导 1 人、用人团队负责人、教学委员会委员 3 人，其余成员可根据实际情况增补。教学试讲结束后需填写杭州电子科技大学拟引进人员教学试讲评价表，见附件 4。
（七）学术报告。应聘人员需在用人团队组织下进行学
术报告，展示其研究成果和学术视野。学术报告由用人团队负责组织，由学院学术报告评议组对应聘人员进行考察。学术报告评议组由不少于5 名成员组成，包括学院领导 1 人、用人团队负责人、学术委员会委员 3 人，其余成员可根据实际情况增补。学术报告需设有教师交流环节及学生交流环节。学术报告结束后需填写岗位申请表中的相应内容，见附件 2。
（八）学术委员会投票。学院组织学术委员会对应聘人员的综合能力和表现进行评价，并投票是否同意引进应聘人员。同意引进条件：学术委员会委员2/3 及以上进行有效投票，其中需有 3/4 及以上的有效票同意。
（九）应聘材料由学院办公室公示7 日，报送校人事处。
（十）入职报到签约。由校人事处以邮件方式向引进人才发送签约邀请，新聘人员按规定办理入职报到手续，并签订聘任合同。
第四条 聘岗目标和主要任务
引进人才在服务期内，应履行相应岗位职责，完成合同约定的目标任务，并接受考核。学院对引进的六个类别人才设定了聘期内对应岗位目标和主要任务(参考)，见附件 5。
第五条 本办法中涉及的SCI 期刊分区均指中国科学院文献情报中心发布的期刊分区数据，特指论文发表当年升级版大类分区。
第六条 共同一作或者共同通信作者的论文减半计算，预警期刊论文不计入。
第七条 本办法自颁布之日起施行，原关于印发《77779193永利官网人才引进实施办法》的通知（77779193永利官网〔2022〕2号）即行废止。
附件1 77779193永利官网引进人才分类标准及聘岗条件.pdf
